簡歷中“崗位業績”最易打動HR
來源:鄒城人才網 日期:2012-09-17 瀏覽
 90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題,即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中,而對于自己工作的業績和成果,卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的,最重要的是讓HR知道你的績效如何,有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

  區分“崗位職責”和“崗位業績”

  在簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是崗位職責,對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項,一定要轉變表述方式,體現過去的工作成果是你的首要任務,而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準,并不能說明你在崗時創造的價值。區分這兩個概念,是你寫好這部分內容的關鍵。

  找到你的核心競爭力

  列出你過去的崗位業績,是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力,最主要的原因就是職業規劃沒做好,面對目標崗位到底該展現什么、能展現什么,一無所知。

  量化你的崗位業績

  用數字來闡述崗位業績,例如:每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目,你為公司節省多少成本等。量化崗位業績,不僅是寫簡歷的重要技巧,在日常工作你也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。

  Tips:

  1。要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

  2。在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。

  3。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。

  4。對于業績平平的“路人甲”型求職者,該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現細節,展現自己解決問題的能力。

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