好的簡歷要靠“工作經驗”
來源:鄒城人才網 日期:2012-09-17 瀏覽
 冗長且毫無重點的簡歷怎能抓住HR的心?簡歷上寫什么才能吸引HR的眼球?當然是讓人眼前一亮的能力特長,或是恰好與該職位匹配的技能。

  “豐富的工作經驗”不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的要素。但現實中,不少求職者會把“工作經驗”部分寫成“個人編年史”,疏于對信息量進行梳理,導致內容龐雜、缺乏重點,不能突出自己的長項,自然無法引起HR的關注。對此,前程無憂給出的建議如下:

  能力即賣點,突出重點要突出你具備了解決哪些問題的能力;

  事實是證據,少用形容詞用事實定義,客觀準確地表達你曾經解決了哪些問題;

  展示特長,少即是多呈現結果,突出關鍵字,尤其是和應聘職位要求相符的關鍵字,不要堆積材料。

  寫工作經驗要有“主線”概念

  要有“主線”概念——你是來自什么行業的?從事什么職位?你之前的工作需要你擔當哪些職責?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責和工作內容,你需要闡述自己在過往工作中所積累的經驗、技能、知識,以說明你正是用人單位正在尋找的人,你完全能勝任這份工作,除你之外,沒人更適合這份工作!

  亮出你的突出貢獻,如:你為公司增加了多少利潤和收益,節約了多少開支,開拓了多少份額的新客戶群,降低了多少員工流失率,削減了多少庫存,減低了多少次品率,讓公司品牌在多少知名媒體曝過光……以上這些,均可用數字加以說明;

  把你所參加,尤其是在其中承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業時,更要著重標注;

  你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用過?如有,請簡要說明,并用數據進一步說明當這些方法和建議被采納后,給公司或部門帶來里哪些收益,如“實施此項方案后,庫存量降低了23%”;

  描述你所遇到過的緊急任務或風險管理;

  如果你培訓過員工,要簡要說明培訓方法和流程,并用數字進一步說明培訓后的效果。

  遵循“5W1H”和“PAR”法則

  要在簡歷中突顯自己的“賣點”,可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的寫作方式,剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。

  而要重點說明某一項工作的執行情況時,可采用“PAR”法則,“P”即問題(Problem)、“A”即采取的行動(Action)、“R”即工作的結果和業績(Result)。從這三方面,你可以用簡潔清晰地陳述事件,精煉又到位。而數字和專業術語,會是你的好幫手

  用數字說話

  用數字來表現工作量、工作效率以及工作成果,會更有說服力和吸引力。濫用形容詞,比如“骨干力量”、“進步最快”、“重要貢獻”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語并沒有說服力。“顯著提高”,不如“半年月內將產量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節省成本5%”等能給HR留下更深的印象,后者你在面試時也可以進一步闡述。

  用專業術語表述

  用專業術語,自然是要讓自己更顯專業。例如,一位求職者在工作經驗部分寫上“有過分析客戶需求的案例”,雖然在這項工作經歷中,該求職者并無特別顯著的成績,但還是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來;如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制,來協助對服務和員工預測的需求”,HR可能會對求職者另眼相看了。

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